培训:辩论启动

2018-08-27 08:02:01
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作者:左丘碹浮

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雇主和工会之间的谈判开始于“社会主义Refoundation”这个新项目今天下午MEDEF希望训练需要在工作时间之外提出工会的“个人权利,形成”地方开始12月,“网站”训练进入高挡的MEDEF总部,管理层和工会代表现在必须通过对“专家”进入问题的心脏,库存提出后由“社会伙伴”相反,从“社会重建”的开始良好的生活习惯管理职业培训体系有一年了,似乎这个时候MEDEF不想要强加任何文本作为谈判记录的基础承诺是困难的,MEDEF难以将其部队团结在一个共同的项目周围,因为大型和小企业:CGPME,本周证实了一个广泛的广告宣传其现有系统的承诺,已被迫重新考虑其无意质疑融资的资金的法律义务和池(见专栏)没有这些中小企业不能访问的培训除了已经投资在具体培训措施分支机构的代表减少了对使得公司的培训投资时的管理思想的MEDEF 12月的会议中,雇主的委托,由诺尔公司的首席执行官弗朗西斯·梅,LED,但是,提出了指导文本标记讨论申明领域要‘保持’1971年安排“履行其义务的原则金融和汇集“ - 这是CGPME放心 - MEDEF提出的改革方式”抵消了增长的疲软人口统计学,提高工人的专业资格和年轻人融入劳动力市场“;维持“员工的就业能力”,“需要公司和员工的共同努力”;以方便年轻人的整合“通过推动大家的敬业精神提高企业的竞争力”,解决方法很简单:“给所有年轻人谁愿意,不管他们的初期训练的水平,盈利一个培训合同,学习“换句话说,扩展到所有年轻人学习这些合约今日理论上保留不熟练的年轻人的年轻人进入劳动力市场,并经过一个”锁“上具体合同的形式,巧合的是,典型的薪水降到最低工资为一体的第三方物流“的员工和企业的共同努力下,”这是特别要转移到做“主人”的员工维护其“技能”,培训的负担,在时间和金钱方面MEDEF认为“我们必须发展真正的共同投资”:通过节约时间帐户(现有系统,根据该法成立35小时),也有“工作时间以外的培训和股权投资基金创造”虽然目前正在讨论重点的工作时间以外的培训理念“的员工,权”应该回来了在垫子上,并摩擦的第一个点对面的MEDEF项目文件夹巨大的财务影响,劳动组织基于这样的观察在获得培训的工人之间的不平等,提出了“个人的权利,形成”连接到人,时间表示,在整个职业生涯中,转让从一个公司到另一个,无论身份,员工或失业者如何保证对于CFDT,这种“培训护照”应占工作时间的5%;对于CGT,至少10%;对于CFTC来说,这个“培训资本”将从40个小时开始,我们每个月可以增加2个小时 除了定量的细微差别,核心问题仍然是这一法律的适用的具体规则,尤其是必须围绕员工可以行使的保障:缺乏精确的和有约束力的发展,包括对于雇主而言,从集体权利转变为个人权利可能会变成愚蠢的市场,批准现有的不平等现象Fanny Doumayrou